Ramazan Bayramı dolayısıyla kamu personeli 9 gün tatil yaparken, bazı sektörlerde işyerlerinde işçilerin önemli kısmı bayram günlerinde de çalışacak.
LİSTELE
Haberler Ekonomi Sosyal Güvenlik İşçi Bayramda çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır? - Sosyal Güvenlik Haberleri
Ramazan Bayramı haftaya Çarşamba günü başlayacak, Cuma günü sona erecek. Bayram tatili ise Salı günü 13.00’te başlayacak. Kamu personeli pazartesi ve Salı günü 1,5 gün idari izinli sayıldı. Savunma, güvenlik ve sağlık sektörü dışında kalan kamu personeli idari izinle birlikte toplam 9 gün tatil yapacak.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Özel sektörde çalışanlar yıllık izinle birleştirmedikçe kesintisiz 9 gün tatil yapamayacak. Hatta, özel güvenlik, hastane, otel ve lokanta çalışanları nöbetleşe de olsa bayram günü dahil çalışmak zorunda olacak.
LİSTELE
Haberler Ekonomi Sosyal Güvenlik İşçi Bayramda çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır? - Sosyal Güvenlik Haberleri
Ramazan Bayramı haftaya Çarşamba günü başlayacak, Cuma günü sona erecek. Bayram tatili ise Salı günü 13.00’te başlayacak. Kamu personeli pazartesi ve Salı günü 1,5 gün idari izinli sayıldı. Savunma, güvenlik ve sağlık sektörü dışında kalan kamu personeli idari izinle birlikte toplam 9 gün tatil yapacak.
SORULARINIZ İÇİN: akivanc@haberturk.com
Özel sektörde çalışanlar yıllık izinle birleştirmedikçe kesintisiz 9 gün tatil yapamayacak. Hatta, özel güvenlik, hastane, otel ve lokanta çalışanları nöbetleşe de olsa bayram günü dahil çalışmak zorunda olacak.
REKLAM
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde hüküm bulunmak zorunda. Sözleşmede hüküm bulunmaması halinde ulusal bayram ve tatil günlerinde çalıştırılacak işçiden yazılı izin alınması gerekir. Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan işçi, yazılı onay da vermemişse bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamaz.
BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİYE GÜNLÜK ÜCRET ÖDENİR
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere her gün için bir günlük ücret tutarında ödeme yapılır. Asgari ücretli bir işçiye 2024 yılı için günlük brüt 666,75 TL, net olarak da 566,73 TL ücret ödenmesi gerekir. Ramazan bayram tatili 3,5 gün olduğu için, bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan asgari ücretli bir işçiye, nisan ayı ücretine ilave olarak 1983,56 TL net ücret ödenir.
BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİYE SADECE ÜCRET ÖDENİR
Fazla çalışma yaptırılan işçiye fazla çalışma ücreti yerine çalıştığı süre kadar hafta içinde izin verilebilir. Ancak, bayramda çalıştırılan işçiye ücret ödemek yerine izne çıkarma yoluna gidilemez. Bayramda çalıştırılan işçi için örnekte olduğu gibi sadece ücret ödemesi yapılır.
YILLIK İZİNLE BİRLİKTE 9 GÜNLÜK TATİL MÜMKÜN
İş Kanunu’nda 2016 yılında yapılan değişiklik sayesinde işçi ile işverenin anlaşması halinde yıllık izinler bölünerek kullanılabiliyor. Bayram haftasında 9 günlük kesintisiz izin kullanmak isteyen işçiye bayramdan önceki ve sonraki çalışma günleri için izin verilmesi mümkündür. Yıllık izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu durumda, haftada 6 gün çalışan bir işçi gelecek hafta 9 gün izne çıkmakla birlikte yıllık izin süresinden sadece 3,5 gün kullanmış sayılır.
